招き猫

这个单词虽然说起来很简单,但实际上想确立一个目标并且朝着这个目标走下去却是很难的,在27岁以前我一直觉得人生很简单,什么事情都可以迎刃而解,27岁这年终于领悟到,一切都只能靠自己,好难哦,一下子老了很多,渐渐深切的领悟到没有付出是绝对没有回报,甚至付出也有50%的可能性看不到回报,翻看了下以前的邮件,原来随着时间的流逝我们失去了很多,我们曾经相濡以沫的朋友,曾经快乐无忧的时光,原来人长大就是这么回事,因为生活我们放弃了很多，但同时我们也因为生活得到了许多,突然觉得现在感伤的情绪竟然无处宣泄,很可悲不是吗?难道真的没有可以依靠的人了吗?

成功经理人十二项自我管理能力

文/易文

 

作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫后人：你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。每个经理人，甚至包括那些资质平平的经理人，都应该学会自我管理，学会把自己造就成一个成功的经理人。

 

本人曾任几家著名大中型企业的高层管理者，又作为多年职业培训师，在长期的企业管理实践以及经理人培训经历中发现，我国企业很多经理人实际上缺乏自我管理能力。经理人要想有所作为，就必须重视提升自我管理能力！

经理人要想成功就必须注重以下十二项自我管理能力的提升！

 

1.自我心态管理能力

在我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选择积极的态度还是消极的态度。自我心态管理是个人为了要达到人生目标进行心态调整，以实现最大化优化自我目的的一种行为。成功经理人应善于进行自我心态管理，随时调整自我心态，持续地保持积极的心态！

2.自我心智管理能力

主观偏见是禁锢心灵的罪魁祸首，经理人的见识、行为总是受制于它。心智模式是人们在成长的过程中受环境、教育、经历的影响，而逐渐形成的一套思维、行为的模式。每个经理人都有自己的心智模式，但每个经理人的心智都会存在一定的障碍。经理人要善于突破自我，要善于审视自我心智，要善于塑造正确的心智模式。

3.自我形象管理能力

作为经理人，你的身上吸引了许多人的目光，所以，形象很重要。经理人懂得如何更加得体的着装，如何适应社会对商务礼仪的要求，可以让经理人更有魅力！加强自身形象、自身修养、举动、谈吐等方面的形象管理，是每一个经理人都应该重视的。

4.自我激励管理能力

在我们每个人的生命里，潜藏着一种神秘而有趣的力量，那就是自我激励。人的一切行为都是受到激励而产生的，善于自我激励的经理人，通过不断地自我激励使自己永远具有前进的动力。自我激励是一个人事业成功的推动力，其实质则是一个人把握自己命运的能力，经理人要有健康的心理，善于运用一定方法自我激励。

5.自我角色认知能力

经理人的角色夹插于公司、上级、同级及部属、客户之间，若在定位上没有一套正确的认知能力，往往会落到上下难做人、里外不是人的地步。如何正确认知自己的角色，是经理人走向成功的重要环节！

6.自我时间管理能力

每个经理人都同样地享有每年365天，每天24小时。可是，为什么有的经理人在有限的时间里既完成了辉煌的事业又能充分享受到亲情和友情，还能使自己的业余生活多姿多彩呢？他有三头六臂吗？他们会分身术吗？时间老人过多地偏爱他们吗？关键的秘诀就在于成功经理人善于进行自我时间管理。

7.自我人际管理能力

有人说“成功=30%知识+70%人脉”；更有人说“人际关系与人力技能才是真正的第一生产力。”因为人的生命永远不孤立，我们和所有的东西都会发生关系，而生命中最主要的，也就是这种人际关系。由此看来，经理人要想成功，就应该加强自我人际管理能力。

8.自我目标管理能力

生命的悲剧不在于目标没有达成，而在于没有目标！目标有多远，我们就能走多远。目标指引经理人工作的总方向。经理人每天的生活与工作，其实都可以理解为：一个不断地提出目标，不断追求目标并实现目标的过程。

9.自我情绪管理能力

情绪能改变人的生活，有助于改善人际关系和说服他人，情商高的人可以控制、化解不良情绪。在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄；成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。愤怒时，不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步，消沉时，放纵自己，把许多稍纵即逝的机会白白浪费。成功经理人必须善于管理自我情绪。

10.自我行为管理能力

根据社会伦理和组织所要求的行为规范，每个人的行为都可以分为正确的行为和错误的行为。经理人职业行为就是成为经理人要坚守的正确行事规范。经理人如何具有职业化的行为，如何对自我行为进行管理已达到职业化行为规范的要求？这是每个经理人都应该重视的事情。因为只有进行自我行为管理，坚守职业行为，才是经理人职业化素质的成熟表现。

11.自我学习管理能力

学习是人类生存与发展的推动力。人不是生而知之，而是学而知之，知识和能力不是天上掉下来的，而是从学习和实践中来的。经理人最重要的能力是什么？是学习能力，经理人的竞争力就表现在学习力上。我们处在一个激励竞争的时代，具备“比他人学得快的能力”是经理人唯一能保持的竞争优势。

12.自我反省管理能力

反省是成功的加速器。经理人经常反省自己，可以去除心中的杂念，可以理性地认识自己，对事物有清晰的判断；也可以提醒自己改正过失。经理人只有全面地反省，才能真正认识自己，只有真正认识了自己并付出了相应的行动，才能不断完善自己。因此，每日反省自己是不可或缺的。“反省自己”就应该成为经理人工作的一个重要组成部分。不断地检查自己行为中的不足，及时地反思自己失误之原因，就一定能够不断地完善自我。

    畅销书《最伟大的礼物》告诫经理人要学会自我管理，每个经理人只要坚持自我管理，成功就是水到渠成的事情！

    演员阿诺变成州长阿诺，靠的不是钢铁般的肌肉，靠的是自身钢铁般的意志。纵观古今中外，凡大成者，绝不仅仅是被别人管理或管理别人中获得成功的，无不是通过严格的自我管理才获得大成和圆满的。

经理人加强十二项自我管理能力提升，就能够更成功、更卓越！

源自《竞争力》2006年第8期

越来越看不起我们的"经理大人"了,今天去公司办理辞职手续,可是她百般刁难,我觉得她是个可怜的人,不把自己的精力都放在工作上,而浪费在如何整理别人来达到自己的快乐,真是小人也

还有我那个助手,我今天去的时候连头都不抬也不一句话,都是我上前主动和她说话,我回家后听大KAKU说,她是因为我辞职了,部门找不到合适的人才把他提拔上去的,毕竟大家相处那么久有必要做的那么绝吗?这个世界谁知道就会求到谁,就算没有联系了,也可以把这个句号画圆满了呀,至少留个美好的记忆呀,这点都吝啬,哎...

我心理对大KAKU是愧疚的，因为一个人走了以后和离开人关系好的人都会受写牵连的,他们做的事情也挺过分的,我就不明白了,为什么大家在一起就不能朝着一个共同的目标前进呢,而是要我踩你你踩我呢

算了其实这些对于我没有意义了,但我想我会因为这次的离开学会很多东西,也许这是我离开公司学到的最好的东西,因为经验是可以积累的，但看清楚人性的丑恶这种机会很难得

还有就是要学会理智战胜情感,让这种习惯逐渐的养成,好的坏的习惯都是养成的

好了,我要休息了,晚安

在去年的时候有位朋友,职位已经做到部门经理了,我想在他这个年龄已经算是成功了,他毅然的辞去了现有的工作,去了尼泊尔开始他新的生活,我当时真的很佩服他,因为他知道自己想要的是什么生活,也不太在意家人的看法,当时的我好羡慕他,现在终于轮到自己了,面对选择的时候我彷徨,我犹豫,我痛苦,因为我不想要束缚的生活,要摆脱现有工作的缠绕,但因为家人的关系我不得不坚持下去,最主要的还是要生存,这是个很现实的问题,我承认我很俗气,但我认为这就是生活

我想给自己半年到一年的时间,让自己做自己想做的事,现在的我就好象进入高速的车,没有汽油了,我需要进入加油站去加点能量了,想给自己充足的时间去调整.现在的我是心理学上讲的典型的双矛盾体,因为考虑到家人的意见和感觉,而另一面对于自己的生存环境开始厌烦,所以很抑郁

我还是选择了放松自己,说起来很自私吧,但我想汽车加了油才能启动,才能开到更远的地方,

而请家人也能体谅我,因为我的休息和放松也不是没有目的的,我也有我的方向,我会在这段期间朝着自己的目标去努力,因为我也不想让支持和关心我的人失望

现在终于有时间可以整理自己的生活了,整理自己的心情,来记录自己的心路历程,但什么事情都要一点一滴的积累不是吗?

老公总是想再买一套商品房来进行投资,可是现在所有的楼盘都是增长的趋势,所以就报名参加了搜房网组织的看房游的活动,人真的是不服老可不成,这一天累也累死了

1.早上7:30起床,(对于我来说太辛苦了),整装8:15出发

2.9:10到目的地,ICTC(天津国际经济贸易大厦),人员集合

3.10:08到达第一目的地,中远集团开发的:海河新天地,中远集团的领导进行了20分钟简短的楼盘介绍,(总的感觉不错,但就是有点冷,因为完全是公寓式住宅,没有家的田园感觉,除此之外没有缺点),对了说下价格起步7300/平 ,到8000/平

4.而后出发到海河大道,是乐康置业开发的,售楼员工他们的服务意识我觉得太差了,所以就算我喜欢我也不予考虑,再加上高层的密度太大,我讨厌这种生活状态

5.第三站是万科的金色家园,我太喜欢了,他们的设计很符合现代年轻人的需求,但周边环境有待开发,都是工业,所以卖到7300/平,不超值,也在考虑之外,毕竟我们现在看的是适合投资的,要有升值空间的才有投资的意义

6.此后最后一站大地12城,和水木天成的风格都是一样,所以看来如果都是由一个开发商做出来的楼盘,都没有什么区别,只能用一个字来形容"大",基本在100万平的样子,就算是住在一个社区,估计想串门也要走上个40分吧

最后进行的是会员感情交流和幸运大抽奖,呵呵,不才中了个纪念奖包暖壶,太巧了,老公早上刚说要个包暖壶,又省了

值得一提的是,搜房的工作人员素质还算高,

最近公司让中层读关于"成功经理人的十二项自我管理能力"这本书,说实话对于我们来说有点太拔高了,毕竟有点不太切实际的感觉,虽然我们有可能成为将来的"将军",但目前业务都做不过来了,哪里有时间来想这些,其实就算我们拜读了,还是要实战经验才成,我们现在手下不过4个人,TEAMWORK比哪个来的都重要,但我也不是说其他的不重要,但真的是不那么实用,唯一一个让我感触颇深的就是"自我情绪的管理"我这个的情绪化特别的严重,其实也是因为孩子气太重了,什么都摆在脸上,了解我的人会说,小孩让着她吧,但不是所有人都做到,所以有的时候会造成误会,我自己也知道这个问题,所以更可怕,因为我意识到了,但还无法克制,还不如浑然不知的好

好久没有来整理这个一度令我感觉温馨的小窝了，BLOGER们也都不知道在忙些什么都失去了联系，真的好想念那段时光，但这一切都过去了，我也不清楚有没有好好的珍惜.

无奈，我只能用这个词来形容我目前的生活状态，我不想去抱怨什么，这的确是真实的，我也投入了都市新贫族的行列，我们的月收入已经很高了，但每个月过的还是很拮据，欲望无止境也许是罪魁祸首吧！自己无止境的欲望让自己生活的很辛苦，很辛苦，我真的不想再过这样的生活了，这样子怕失去，会让自己越来越患得患失....我想好好的休息一下不再为别人活着....

而我也渐渐的知道原来的自己是多么的愚钝，相信眼前看到的一切，但现实和结果让我大跌眼镜，不得不承认自己是错了